岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略与政策，确保与业务发展方向高度契合。
2、统筹人才招聘，主导岗位的寻访、评估及录用决策。
3、搭建绩效管理与激励机制，设计并推行员工考核及奖励方案。
4、规划员工培训体系，制定职业发展路径与关键人才培养计划。
5、完善薪酬福利制度，管理员工关系，确保劳动风险合规管控。
6、处理重大员工投诉与劳动纠纷，组织文化建设与员工关怀活动。
7、协同各部门负责人推进组织发展与人才梯队建设。
任职要求：
1、硕士及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、5年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验，其中至少2年以上同等职位管理经验。
3、具备出色的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决能力；强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，注重细节和效率；具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，能够运用现代管理工具进行人力资源管理。