薪资构成：月薪+月度招聘奖励+年终奖，其中月度招聘奖励根据招聘到岗的岗位性质和级别发放，标准为50-4000元/个

岗位职责：
1、全面负责南京分公司的招聘、人事及员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并协助HR经理进行新员工培训等工作;
3、根据分公司业务实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

任职资格：
1、从事HR工作3年以上，其中至少2年以上招聘经验，教育行业招聘经验优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强;
4、高度认同公司企业文化和价值观;
5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。