岗位职责：
1.负责招聘渠道拓展，优化招聘流程，进行人才的选拔、聘用及配置；
2.负责建立和管理完善公司人才库，并定期跟踪与维护备用人才资源；
3.负责健全完善公司培训体系，有针对性组织开展培训课程，为业务部门赋能；
4.协助绩效考核的组织实施，并不断完善绩效管理体系；
5.不断了解市场薪酬水平，为企业薪酬体系的完善提出建议；
6.畅通员工反馈交流渠道，强化员工关怀，协助企业文化建设；
7.协助部门领导处理其他相关工作。


任职条件：
1.本科以上学历，人力资源及工商管理相关专业优先；
2.具备5年以上人力资源工作经验；
3. 有招聘、培训、绩效考评模块、组织文化等模块实操经验者优先；
4. 思路清晰，学习能力强，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力；
5.有软件、电力或工业行业相关经历者优先。