【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在部门的推行与落实；
- 制定并执行部门年度工作目标和工作计划，并向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设的建议，以更好地支持业务发展；
- 完善招聘流程，提高招聘效率及质量，为公司持续输送优秀人才；
- 开展员工培训与发展项目，提升员工技能和职业素养，构建高效团队；
- 协调处理各类劳资纠纷及劳动争议，保障公司合法利益；
- 推动企业文化建设，营造积极健康的工作氛围，增强员工凝聚力；
- 管理绩效考核体系，确保公平公正，激励员工积极性；
- 负责薪酬福利方案的设计与实施，保持竞争力。
【任职要求】
- 不限工作经验、不限学历、不限年龄；
- 具备良好的人际沟通能力和协调能力；
- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够独立开展工作；
- 熟悉国家相关法律法规，了解现代企业人力资源管理模式；
- 优秀的团队协作精神，具备较强的领导力。