岗位职责
1. 人力资源预算制定与执行
61 根据业务需求，制定年度人力资源需求预测和人力预算。
2. 招聘与人才配置
61 负责招聘配置工作，搭建招聘渠道，制定招聘计划，快速精准物色人才。
61 搭建核心团队，促进人才融合，助力领导力提升。
3. 培训与人才发展
61 制定并落实员工培训计划，组织开展员工入职培训及岗位技能培训。
61 承接区域培训计划落地工作，制定培训及人才发展计划，按时组织内部培训。
4. 绩效管理
61 协助开展员工绩效考核的设置、执行、监督、反馈等工作。
61 完成季度、年度绩效评估、团队建设及即时激励等绩效方面的工作。
5. 员工关系管理
61 负责员工入离职管理及员工关系处理，办理员工异动手续。
61 定期开展员工访谈，收集员工反馈，建立有效沟通渠道，优化员工关系。
61 处理劳动争议及规避劳动用工风险。
6. 组织发展与文化建设
61 识别并打造组织心智，通过多种手段了解组织状态，推动心智的发展及对业务的促进。
7. 制度建设与执行
61 制定和落实物业公司各项规章制度、制度流程、标准操作程序等规范性文件的编制和修订工作。
8. 沟通协调
61 深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议。
9. 其他工作
61 协助开展丰富多样的员工活动，如座谈会及各类节假日活动。
61 完成上级领导交办的其他事项。
任职要求
1. 教育背景
61 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
61 本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验
61 具有2年以上HR经验，擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块，物业行业优先。
61 2年以上服务业人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先。
3. 专业技能
61 熟悉人力资源管理的基本流程，掌握业务需求分析与规划、招聘、培训、员工关系等模块。
61 熟练使用OFFICE办公软件。
4. 沟通能力
61 具有良好的沟通表达能力和亲和力。
5. 问题解决能力
61 自驱力强，具有较好的沟通和协作能力，善于发现及解决问题。
61 具备较强的独立分析解决问题能力。
6. 抗压能力
61 应变能力及抗压力强。