工作职责:
1、涉及干部管理、薪酬管理、劳动关系、社会保险和公积金、福利、补充医保报销、人事档案、人事系统、统计报表管理等工作。
2、参与岗位工作内容相关规章制度的制订、修订等工作。
3、完成部门交办的其他工作，处理临时性工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、身体健康，综合素质高，具备一定的事业心和责任感，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，在压力下保持高效工作状态。