工作内容】
- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，并监督执行情况；
- 参与制定公司人力资源战略规划，为公司发展提供有力的人才保障；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和职业素养；
- 处理员工投诉，协调劳动关系，解决员工问题；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持；
- 负责薪酬福利体系的建设和管理，确保公平公正。
【任职要求】
- 本科及以上学历，5年以上人力工作经历，人力资源管理、企业管理相关专业；
- 熟悉国家及地方相关法律法规，了解现代企业人力资源管理模式；
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
- 工作积极主动，具备较强的抗压能力，雷厉风行、适应快节奏的工作环境；
- 具备较强的责任心和团队合作精神，能够带领团队完成目标；