【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度的制定、实施和优化，确保公司的人力资源政策与业务战略相一致。
- 负责公司的人事工作，包括接待、员工招聘、培训、档案管理、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、筛选、面试等工作，确保公司招聘到符合要求的员工；
- 负责公司员工档案管理，确保员工档案的整理、归类和查询等工作；
- 协助组织公司培训、组织员工活动等；
- 与其他部门的沟通，协助其他部门进行招聘、培训等事宜。
【任职要求】
- 本科以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业，具备4年以上行政人事管理经验；
- 熟悉国家法律法规和行政人事管理理论，具备较强的判断和分析能力；
- 熟悉办公软件操作，具备良好的数据处理能力；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识；
- 大型制造业3年以上的从业经历。