【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程，确保招聘渠道的有效性和招聘效率。
- 组织并实施新员工入职培训，帮助其快速融入团队和了解公司文化。
- 协助处理员工关系管理，包括但不限于员工咨询、投诉处理以及离职面谈等。
- 参与制定和完善人力资源管理制度和流程，推动公司人力资源政策的执行。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈，分析问题，并提出改进措施。
- 管理员工档案，确保个人信息的安全和准确。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年人事相关工作经验，有招聘模块经验者优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理人际关系。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的法律意识。
- 工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识。
- 良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。