工作内容：
1、结合业务实际构建合理组织架构；
2、负责核心岗位招聘及人才储备，负责一线员工及时招聘补充；
3、制定完善有效的绩效考核和薪酬激励方案，完善考核激励体系；
4、建立完善培训体系，组织开展专项培训，提升团队专业能力；
5、做好组织文化建设，建立良性组织文化。

任职要求：
1、3年以上医疗行业人力资源工作经验，有医美或母婴行业经验可优先，擅长招聘或绩效模块；
2、品行端正，责任心强、执行力强，具有较强的沟通协调和解决问题能力。