工作职责：
1、统筹规划公司人力资源工作；
2、建立和完善人事行政管理体系，制订并组织实施人事管理制度；
3、定期向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的培养，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责人事部门日常工作及部门员工的管理、指导、评估及培训；
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责公司的企业文化建设。
任职资格:
1、30-40周岁，工科相关专业本科或以上学历，5年及以上人力资源管理从业经验；
2、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
3、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心，精力充沛，有较好的人际交往能力、团队领导力、组织能力、创新能力和解决问题的能力，能承受较大的工作压力。