工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，确保公司的合规运营和招聘需求。
主要职责：
- 制定和实施公司的人事政策，确保公司的人事程序合规；
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保团队的有效运营；
- 负责公司招聘、培训和绩效评估等人事工作，并确保这些工作的顺利实施；
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，并确保招聘渠道的有效性和合规性；
- 管理和监督公司的劳动合同和薪资结构，确保公司的财务和劳动法规的合规性；
- 制定和执行公司的培训计划，确保公司员工的技能和知识水平达到预期要求；
- 关注公司的员工关系，提供必要的支持和建议，确保员工满意度的提高；
- 对公司的人事政策进行定期审查和更新，以适应公司的业务发展和变化。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有制造业工作的背景；
- 具备较强的团队领导和管理能力，有广泛的人际交往技巧；
- 具备良好的沟通技巧和数据处理能力，能够熟练使用办公软件和数据分析工具；