【工作内容】
- 负责公司员工的人事档案管理、入职离职手续办理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程，确保其有效执行；
- 参与招聘流程，包括筛选简历、安排面试、进行初步面试评估等；
- 组织和协调各类培训活动，跟踪培训效果，提升员工技能和工作效率；
- 负责员工绩效考核的日常管理工作，确保公平公正；
- 处理员工关系，协助解决员工纠纷，营造良好的工作氛围；
- 定期进行员工满意度调查，分析数据并提出改进建议；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。