岗位职责：
1、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司组织机构设置、部门工作职责、部门人员配置与内设机构、岗位工作标准和部门人员素质要求的制定、实施、检验、改善、修订
2、根据公司人力资源规划和招聘需求，维护和拓展招聘渠道，保持反馈，完成简历初筛、邀约、面试、录用等流程，完成人员招聘工作。同时，组织校园招聘，维护院校关系
3、负责办理员工的入职、调动、离职、辞退、人事档案管理与更新，形成合理的人才库储备
4、检查处理各类重大工作失误、违规违纪事件，调查处理员工投诉事件，调查、解答、处理劳资纠纷问题
5、根据公司发展战略，建立并完善绩效考核体系，薪酬福利制度，进行员工绩效考核与面谈，提高员工工作效率
6、制定入职人员培训内容和流程，切实实行考核制度并对结果进行评估，持续跟踪考察
7、负责公司各部门考勤情况的汇总，包括出勤、异动、加班、调休、值班
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学相关专业
2、熟悉劳动合同法等政策法规，了解国家及用工当地政策，具备一定的员工关系管理能力
3、熟练掌握日常办公软件，具备一定的公文写作能力
4、思路清晰，具备较好的工作计划性和统筹能力，有一定的独立解决问题的能力
5、责任心强，具备良好的组织沟通协调能力，工作积极主动，具备团队精神
6、身体健康,能承受一定的工作压力，有人事相关经验者优先
