1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制；
2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及外部政策等方面的信息和建议；
4、负责建立、修订和完善各项人力资源管理制度并监督实施；
5、负责绩效考核制度的建设和实施；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
8、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、8年以上相关工作经验，3年以上同级别岗位工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训；
6、精通绩效管理、人力资源成本管控等；