一、工作职责：
1、负责制定与实施公司人力资源招聘策略与方案，确保公司人力资源的有效供给；
2、组织培训计划的编制和实施，满足企业和员工不断发展的知识和技能需要
3、根据公司实际情况，建立健全绩效考核体系，制定考核制度，组织和实施绩效考核工作。
4、统筹劳动合同、社会保险、员工纠纷、离职辞退等劳资关系管理，预防、协调和处理劳动争议，预防企业出现用工风险。
5、协助人力资源经理持续改善、提高公司的人力资源管理水平；
二、任职要求：
1、大专及以上学历；人力资源管理、工商行政管理、心理学等相关专业毕业；
2、5年以上HR工作经验，有制造业人力资源管理2年以上经验；
3、精通招聘、培训模块，有绩效实施经验优先考虑；
4、良好的沟通协调能力和抗压能力，富有责任感，较强的执行力；

三、后勤保障及福利：

1、提供免费宿舍，独立卫生间及职工之家硬件设施（羽毛球馆，篮球场）

2、员工食堂免费提供一日三餐，菜品丰富。

3、购买五险一金

4、节日礼品

5、带薪休假（婚丧假、产假、产期看护假、调休假等）

6、部门、党支部、公司定期组织的业余文化活动

7、针对职业技能提升的外部培训及国内一线城市出差机会。

四、薪资待遇：7-11K/月，6天制 工作地点：广西南宁市宾阳县