岗位职责：
1、建立和完善人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、负责公司业务团队的招聘，完善公司人才储备和梯队建设；
3、负责公司整体的企业文化建设，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力；
4、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、5年人力资源管理经验，擅长招聘板块；
3、思维创新灵活，具备较高的业务理解洞察力和人际敏感度。