岗位职责：
1.统计招聘需求、制定招聘计划；
2.利用各类渠道开展招聘工作，筛选简历并安排面试，组织进行面试及面试前测试，并做好面试记录，进行身份验证及复试工作；
3.办理员工入、转、调、离、晋升、合同续签等手续；
4.维护SAP人事系统，按时提报人事月报、花名册和员工档案;
5.负责新员工的入职培训,沟通与汇报培训相关工作；
6.负责新员工入职前体检及住宿安排。

任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限，热爱人力资源工作；
2.非人力资源类专业需具备2年以上人力资源工作经验，人力资源类专业可接受优秀应届毕业生；
3.具备较强的责任心和沟通、协调能力。

福利待遇：
1.提供有竞争力的薪酬待遇，为员工缴纳五险一金，并免费购买商业意外险；
2.每年为员工提供免费体检福利;
3.为员工提供免费宿舍，配套完善的生活设施如空调、热水器等 ;
4.每年一定比例调薪;
5.提供伙食补贴、高温补贴、节日福利、结婚贺礼、生育礼金、生日慰问及其他慰问；
6.根据个人绩效表现发放年终花红；
7.带薪年休假。