【工作内容】- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程顺畅高效。- 管理和维护员工档案，确保资料的完整性和保密性。- 协助制定和完善公司的人力资源政策及制度，推动企业文化建设。- 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质与专业技能。- 处理员工关系管理，包括但不限于劳资沟通、纠纷调解等工作。- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。- 参与招聘活动，协助完成招聘流程中的各项事务。
