【工作内容】- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理。- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作有序进行。- 执行公司的培训计划，包括新员工培训和在职员工技能提升培训。- 进行员工绩效考核，收集反馈，并协助主管进行绩效面谈。- 参与薪酬福利体系的设计与实施，确保公平合理。- 处理员工关系，调解劳动纠纷，增强团队凝聚力。- 定期统计分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
