工作内容：
负责公司人力资源管理工作的执行，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1、负责组织架构管理，梳理部门职责、岗位职责；
2、人员配置：负责人员编制计划，招聘计划；
3、负责招聘的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
4、负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训实施、培训效果评估等；
5、负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果评定等；
6、负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括考勤管理、社保、公积金管理等；
7、负责公司员工关系管理：人事事务、员工沟通，处理员工纠纷和劳动纠纷；
8、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业背景，5年以上500人以上规模制造业人力资源管理工作经验；
2、 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的组织协调和沟通能力；
3、 熟悉人力资源管理流程，具备较强的学习能力、执行能力、具备较强的抗压能力。