岗位职责：
1.制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司的整体战略发展相契合，为公司的可持续发展提供人才保障。
2.主导公司招聘计划的制定与实施，建立并维护高效的招聘渠道，吸引并选拔优秀人才，确保公司各部门的用人需求得到满足。
3.设计并实施绩效考核体系，推动绩效管理的持续改进，激发员工的工作积极性，提高公司的整体绩效水平。
4.负责组织架构设计、岗位设置及人员编制规划，优化人力资源配置，提升组织效能。
5.搭建并完善公司的培训体系，组织制定培训计划，提升员工的综合素质和专业技能，为公司的发展培养关键人才。
6.负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，保障员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。
7.关注员工关系和企业文化建设，构建和谐的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。

职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工科类相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，长三角、珠三角等发达地区工业企业人力工作经验。
3. 熟悉人力资源管理各模块尤其招聘、绩效激励的理论知识和实践方法，具备丰富的人力资源管理实战经验。
4. 具备战略眼光和前瞻性思维，能够为公司制定并实施具有竞争力的人力资源战略。
5. 具备较强的组织、协调、沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理层建立良好的合作关系。
6. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。
7. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应人力资源管理领域的新变化和新挑战。