一、人力资源管理
1、人力资源规划，岗位优化，员工异动管理；
2、招聘管理，招聘需求审核，拓展优化招聘渠道，控制招聘成本；
3、培训需求调研，制定培训计划，协助督促培训计划实施；
4、薪资福利调研，日常薪资、绩效、考勤审核；
5、绩效考核体系搭建及推动实施。
6、员工关系管理，处理劳动纠纷、完善企业文化。
二、行政后勤保障
1、拟定行政工作发展计划与预算方案；
2、拟定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、来客接待和相关的外联工作；
4、厂区绿化、员工宿舍、食堂等后勤督促管理。
任职资格：
1、30-45周岁，专科以上学历，管理类相关专业；
2、生产型企业（必备条件）3年以上同岗位或5年以上主管工作经验；
3、精通人力资源的流程体系，在六模块有丰富实操经验，擅长人事2-3个模块工作（侧重招聘、绩效）；
4、具备出色的逻辑思考、沟通协调、数据分析及抗压能力，以结果为导向，较强的自驱力。