岗位职责：
1、负责公司人事工作，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、全面负责公司人事工作的统筹管理工作；
3、负责编制年/月度员工薪酬及费用预算；
4、协助公司领导和各部门做好公司的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作；
5、与各类招聘机构建立良好的合作关系，开展员工招聘工作，确保人才满足率；
6、定期对各部门进行人力资源规划，提出合理化建议；
7、深入了解公司业务经营需求，主导和完善绩效管理体系，提高公司绩效管理水平；
8、负责公司组织架构设计，职能部门调整，组织研究、设计和优化工作流程，提高工作效率；
9、组织和推动企业文化建设工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上工作经验，制造行业优先考虑；
3、熟悉人力资源管理、绩效管理、组织发展等知识；
4、具有带团队的能力，较好的组织协调能力、分析判断能力、人际交往能力；
5、有年终奖金，餐费补贴，带薪年假，节日礼物等。