1、制定人力资源管理制度及流程，并监督执行
2、结合公司的战略发展目标调整优化组织架构，优化人力资源配置
3、开发多元化招聘渠道，制定年度人力资源规划，按照招聘计划组织招聘工作，控制招聘成本，考核招聘有效性
4、负责对新员工的企业制度与文化的培训工作，建立企业形象
5、制定年度培训计划，拓展活动，组织员工专业技能内部、外部培训，并制定培训合格标准及评价培训效果
6、制定并完善岗位职责的编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要
7、结合公司的发展目标制定绩效考核方案，并组织协调各部门实施绩效考核，根据考核结果落实薪资、晋升、奖惩计划
8、审核薪资表，制定员工福利和员工关怀计划，建立行之有效地激励和约束机制
9、维护和稳定员工关系，控制员工主动离职率（流失率）
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历、年龄40岁以下、限本地人；
2、五年以上人力资源管理工作经验、熟悉人力资源各模块；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家及当地各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、工作地点：江苏省海安市立发大道科创园区内