1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划
2.定期组织收集人力资源各模块的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
3.组织建立、健全公司各项人力资源管理制度并实施、监督落实
4.向决策层提供有关人力资源战略组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平
5.负责公司员工职业发展规划，组织人才梯队建设
6.负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法
7.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性