年龄30-45岁，本科，***。
经验要求：有5年以上人力资源管理经验，有3年以上人力资源经理岗位经验。
知识要求：熟悉劳动法、公司法；精通人力资源管理六大模块；擅长绩效管理及薪酬设计；
能力要求：有培训讲授能力、协调沟通能力、方案能力
其他要求：心态积极正向。
具体工作：
1、人力资源规划：编制规划，形成报告并通过，做企业架构图和岗位人员编制，人力资源成本测算；
2、薪酬调研，形成报告，设计薪酬方案，做三级薪酬测算，设计员工福利并通过；
3、绩效管理：做绩效考核方案，培训员工，通关率90%以上，进行绩效面谈，形成绩效改革方案；
4、招聘及培训：设计招聘流程，招聘上岗率不低于80%，招聘渠道不少于5个，企业培训计划执行力不低于90%；
5、员工任用：做晋升路线图和晋升标准，对员工任用进行测评；
6、员工关系：签订劳动合同100%，设计员工五险一金，员工档案保存率100%。
***本科及以上，具有该岗位经验5年以上，家住本地的优先