岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、负责公司相关规章制度的完善以及执行；
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职条件：
1、大专以上学历，45周岁以下；
2、五年以上企业管理、人事管理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，熟悉人力资源管理六大模块，能够有效进行各个职能模块的工作；
5、熟练使用word、excel等办公软件、熟悉通过网络搜罗相关行业信息；
6、具备较强文书写作能力，和较强的信息处理能力。