【工作内容】
- 负责集团人力资源规划，制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源满足业务发展需求。
- 管理和优化集团内部的人力资源政策、流程和系统，提高员工满意度和工作效率。
- 招聘和培训新员工，提升员工技能，为公司培养和储备人才。
- 开展绩效管理和薪酬福利管理，制定公平合理的薪酬体系和激励机制，以吸引和留住优秀人才。
- 建立和维护良好的雇主品牌，提升公司的社会形象和知名度。
- 与各部门保持良好沟通，解决员工关系问题，促进团队合作和企业文化建设。

【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 具备5年以上人力资源管理经验，其中至少有3年集团或大型企业人力资源管理经验。
- 熟悉国家和地方相关劳动法律法规，具备处理复杂人力资源问题的能力。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门合作。
- 具备良好的数据分析能力和解决问题的能力，能通过数据驱动人力资源决策。
- 具备较强的学习能力和创新能力，能够适应快速变化的工作环境。
- 英语流利，能够熟练使用办公软件及人力资源管理软件。
- 有服装、服饰行业工作经验优先。