工作职责:
1、参与公司战略制定，进行组织诊断并制定提升方案，制定年度人力资源规划，推进组织能力提升，以满足战略需求。
2、研究、制定和优化组织相关各项体系、机制与流程，包括组织架构管理、岗位任职体系、薪酬绩效体系等，确保公司在人才储备和竞争力方面具备优势。
3、制定招聘评估标准，引入核心人才，开拓招聘渠道，建立公司人才库，完善人才储备，擅长各类中高级人才的甄别和选拔。
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动公司核心人才梯队培养计划。
5、负责薪酬绩效管理，包括设计、制定和管理公司的薪酬体系，绩效考核制度以及绩效奖励和激励措施；
6、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、纠纷和其他问题，维护公司的和谐稳定。
7、负责行政相关事务，确保公司行政管理的高效运作。
8、负责公司人力资源部日常工作及部门员工的管理、指导、培养及评估。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验，具有较强的团队管理和领导能力；
3.熟悉劳动法规和人力资源管理相关政策，具有较强的法律意识和风险防范能力；
4.具有较强的商业敏感性和战略思维能力，能够为公司的发展提供有效的人力资源支持；
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；