工作职责:
1、协助完善人才发展总体规划并进行优化；
2、员工入职、任免、调动、转正、合同续签、离职、退休等流程手续办理，编制各类人事报表及人事流程的修订优化；
3、负责公司员工人事档案的登记、整理和管理工作；
4、根据公司的年度人员规划及实际需求完成招聘相关工作；

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、行政或文秘等相关专业；
3、熟练掌握excel、word、PPT等办公软件，掌握基本的excel函数运用；
4、善于沟通、有较强的上进心和责任心，抗压力强，乐于学习；
5、有制造业人力资源的工作经验者优先考虑；
6、具有一定的用工风险意识，并能实际操作运用。