工作职责:
1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计，组织和实施员工招聘工作；
2.配合开展培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系；
3.创造和维护积极的工作环境，通过有效的沟通和反馈机制，提升员工满意度。
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、1年以上招聘或相关人力资源工作经验，熟悉招聘流程和工具；
3、出色的沟通技巧和人际交往能力。