岗位职责:
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划;
2、搭建人力资源框架体系，对人力资源各大模块进行全面梳理与完善:
3、员工、管理人员绩效考核方案的拟定、上报，考核实施的前期通知过程指导及结果分析等相关工作;
4、制定公司的绩效考核和薪酬政策，并负责确保这些政策得到有效的执行。
5、制定和执行公司的员工关系计划，以确保员工与公司之间的良好关系。
6、指导和支持员工在职业发展方面，提供必要的培训和资源。
7、确保公司的社会保险和公积金计划得到有效的执行。
任职资格
1、统招人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，至少两年以上绩效管理实施经验;
3、熟悉人事六大模块，精通绩效管理;
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强:逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。