工作内容：
负责整个工厂的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司绩效考核体系的建设和执行，对员工绩效进行评估和分析；
- 负责公司薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责员工关系维护，处理员工纠纷和提出合理的解决方案；
- 协助和组织各种人力资源活动，如招聘会、职业咨询等；
- 关注公司运营风险，提供人力资源风险管理建议，并协助公司规避风险；
- 撰写人力资源相关报告，为公司的战略决策提供支持。
职位要求：
- 不限工作经验，有招聘和培训等人力资源管理经验者优先；
- 必须有工厂实操工资3年以上经验
- 具备良好的沟通、协调和处理能力，具备较强的抗压能力；
- 具备良好的人际关系维护能力，能够有效地处理员工关系；
- 了解工厂生产和管理流程，具有较强的组织和执行能力；
- 良好的英语阅读和写作能力，能够阅读和撰写相关文件更优！