岗位需求重点：资深HR-SSC，负责公司职能部门HR模块。

1、人员招聘与配置：
根据公司人力资源招聘需求，编制人员招聘计划书；
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
操作线上招聘（网站）和线下招聘（行业专场招聘、校园招聘）；
有丰富的面试甄选经验，能根据不同的岗位要求设置相应的面试场景及考核内容；
完成招聘结果数据统计工作。
2、人员培训与开发：
开发、制作、统计年度培训工作计划；
组织安排各部门主管及员工培训，并进行考核及有效性评估，培训档案入册存档。
3、绩效、薪酬、福利：
根据行业及岗位特性，制订切实可行的绩效管理制度。
社保公积金申报给薪酬代理，确认跟进；
4、劳动关系管理：
负责员工劳动合同的签订与续签管理工作；
负责员工的调动、入职、转正、离职、辞退手续的办理。人事档案的整理与存档；
办理人员参保、停保、社保转移等工作。
负责各种劳动纠纷处理，并与地方劳动管理部门沟通、协调，规避用工风险；
熟悉劳动仲裁程序，调节和处理员工投诉，解决发生的各种纠纷、矛盾，处理员工各种违法违纪行为。
5、其他HR相关内容