1.每月人力状况、离职状况、培训状况及员工管理状况记录及分析能力。
2.制定完善的招募、培训体制。
3.推进人力招募及培训进度达成部门KPI指标。
4.人员日常管理及工作指导。
5.集团及公司的周报、月报、年报。
6.年度计划、成本预算、人事活动的主导及推广（座谈会、访谈会、读书会等）。
7.领导交办的其他事项。
8.擅长人才梯队建设。
要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业。
2.具备良好的人事6大模块的规划能力。
3.5000人以上的大型制造业招募、培训、员工管理等经验。
4.独立建立完善的培训体系。
5.熟悉国家及南通地区法律法规。
6.有独立带领团队的管理经验。
7.熟练掌握EXCEL、 PPT等办公软件，具有一定的英语基础。