岗位职责：
1、协助人力资源总监制定人力资源整体战略方案，推动人力资源管理升级与组织发展；
2、负责人力资源管理平台的搭建，优化公司人力资源管理制度与流程；
3、统筹完善招聘管理制度与流程，开展人才引进工作，促进人才优化配置；
4、统筹培训管理工作，搭建完善的培训体系和建立人才梯队，组建讲师导师团队；
5、负责绩效管理制度的完善，推动绩效考核制度落地实施。
任职要求：
1、具备3年以上相关工作经验；
2、接受过系统的企业人力资源管理培训并有实战经验，熟悉企业劳动关系管理、招聘、培训、绩效等人力资源管理工作；
3、具有较强的沟通、协调能力以及执行、推动能力，待人和善，有服务意识；
4、抗压能力强，能接受出差。