岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，制定合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作。

任职资格：
1、本科以上学历，3年以上工作经验；
2、目标感强，思维活跃、责任心强，有担当；
3、有双一流高校校招资源者优先；有半导体行业招聘经验或猎头行业从业经验者优先
4、能接收校招等期间的出差需求
5、组织协调能力强，有良好的表达能力，有团队协作精神。