岗位职责：
1、负责人员招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应人才库；
2、培训需求调查及年度培训计划制定；内训讲师团队建设；外训课程筛选评估；
3、绩效考核框架搭建及反馈；
4、薪资福利：薪框架重建；员工薪酬激励制度的应用；
5、推动公司文化建设。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、薪酬等的实操经验；
3、自我驱动，思考李强，认真负责，有亲和力，能使用公司快速发展的工作节奏。