一、岗位职责
1、根据公司发展需要，制定年度招聘计划；
2、负责根据招聘计划开展各岗位人才筛选及引进工作；
3、负责开发和维护各类招聘渠道；
4、负责建立招聘档案，建立健全后备人才库和年度面试统计台账；
5、负责内部竞聘方案的策划及实施。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、机械等相关专业；
2、1年及以上招聘工作经验；
3、熟悉office等办公软件，了解人力资源管理知识、人才选拔与面试方法；
4、沟通表达能力强，细心、有耐心、责任心强，具有一定的抗压能力。