1、2年以上大中型制造业同等职位工作经验。
2、招聘与配置、人力资源开发、员工培训计划与实施、考勤与薪资管理、社保及福利管理工作、工伤及员工关系协调，绩效考核及绩效管理，
3、行政及后勤等管理工作、安全环境管理、熟悉企业管理及6S管理。
接受过管理学、行政管理等知识培训；沟通能力强，具备较强的组织协调和分析判断，有良好的计划和协调沟通能力

工商、行政管理、人力资源管理等专业优先。