工作内容：
1.定期对公司各单位的组织运行现状进行盘点，对组织运行过程中发现的问题及时汇报；
2.与各单位做好沟通，调研组织变更需求，对各单位组织架构变更进行符合性、必要性评价，为领导决策做好先期评估工作；
3.进行新设组织或变更组织人事系统维护，跟踪其他部门对办公系统进行维护；
4.组织各单位开展部门职能分析和梳理，形成部门职能清单；
5.组织各单位对新设岗位和现有岗位设置进行监督、检查；
6.组织各单位修正现有的岗位职责，优化岗位说明书；
7.配合各单位开展定编工作，总结定编的影响因素和规则，向其他单位扩展，形成岗位编制，做好编制管控。


任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景；
2、了解组织设计及优化、岗位设计等方面相关理论和工具；
3、具有1年以上制造型企业（500人及以上）人力资源工作经验，具备组织发展相关工作经验者优先；
4、善于沟通，责任心强，具有较强的推动力、创新力，具有较强的分析能力和系统思维。