工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训：负责公司的员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训师的安排、培训课程的设置等。
- 绩效考核：负责公司的员工绩效考核工作，包括考核标准的制定、考核结果的记录、绩效奖金的发放等。
- 薪酬福利：负责公司的员工薪酬福利方面的工作，包括薪资结构的设计、绩效奖金的发放、社保和公积金等相关工作。
- 员工关系维护：负责公司员工之间的关系维护工作，包括员工信息的管理、员工档案的维护等。
- 其他人事日常工作：负责公司其他人事日常工作，包括性别识别、员工异动管理、劳动法等相关工作。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 熟悉人力资源管理各项法规和政策，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
- 能熟练操作办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。