工作内容：
负责公司的人事行政工作，包括员工招聘、培训、员工关系、绩效薪酬、行政后勤、基建、食堂宿舍、外联等方面的工作。
主要职责：
1、员工招聘：负责统筹公司的招聘工作；
2、员工关系：负责公司员工关系维护和解决员工问题；
3、薪酬绩效：负责公司员工的薪酬、福利计划制定和管理，包括薪资结构、绩效考核等；
4、员工培训：负责公司员工的培训计划制定和管理，包括员工培训需求分析、培训计划制定等；
5、行政后勤事务：负责公司日常行政后勤事务，包括办公用品采购、公司会议活动组织、食堂宿舍管理、基建管理、项目申报等；
6、其他人事行政工作：负责公司其他人事行政工作的管理和协调。
要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景；
2、8年以上人事行政工作经验，其中至少4年以上中型（200人以上）制造型企业人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力；
4、具备良好的抗压能力和团队协作精神，能够独立主导完成人事行政工作。