（1）负责公司员工薪酬与福利管理（2）劳动关系管理：处理员工劳动关系问题（3）招聘与配置：根据公司需求进行计划、并组织实施招聘。（4）绩效考核：制定和执行员工的绩效考核制度，确保公平性和有效性（5）培训：组员工年度培训计划，并实施。组织新员工培训。（6）其他行政事业管理
