工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司的培训计划制定、培训执行和培训效果评估等。
- 员工关系维护：负责处理员工关系，包括员工请假、调岗、解雇等。
- 薪资福利：负责公司的薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利项目等。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的建立、维护和查询等。
- 其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作，如招聘统计、员工信息管理等工作。
职位要求：
- 1年及以上工作经验，具备人事管理相关知识。
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力。
- 熟悉公司薪资福利政策，具备较强的薪资福利处理能力。
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立处理人事管理工作。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。