人事：
1、协助修订公司人力资源制度并组织实施；
2、根据招聘需求，开展招聘计划，及时满足各部门用人需求；
3、执行招聘工作流程，办理员工入职、转正、调任、升职、离职等手续，员工档案管理等工作；
4、负责统计核对每月员工出勤、加班情况，整理汇总考勤明细表；
5、负责核对每月社保、公积金增减员情况及金额核对、个税导入；
6、根据考勤结果、绩效考核结果、制管多开机统计表按时完成工资表制作，确保数据准确，及时在 OA 系统请款；
7、对接劳务派遣公司，确定核实派遣员工出勤工时，按时进行劳务费结算；
8、劳动关系维护，协调处理员工申述和劳动争议、管理劳动合同等；
9、配合政府部门开展各项事务；
10、负责公司申报高新技术企业的相关对接工作；
11、负责公司申请特种设备证书的相关工作；
12、领导交办的其他工作。
行政：
1、协助修订公司行政管理制度；
2、负责日常行政办公用品、劳保用品及必需品的采购申请、领用、发放；
3、负责厂区办公环境、绿化植物的管理；
4、负责和环卫公司联络及对接；
5、食堂菜品、早点费用对账核算，分摊费用；
6、每月水、电、煤气费、电信费、酒店费用对账核算，分摊费用；
7、员工福利的申请、发放；
8、公车油卡费用申请、开票、圈成；
9、网络、计算机、打印机的维修维护对接工作；
10、办公楼、宿舍楼的维修管理；
11、其他临时性工作。