【工作内容】
- 负责公司员工的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及录用流程；
- 制定并实施公司的招聘计划，确保公司各部门的人力资源需求得到及时满足；
- 开发和维护多样化的招聘渠道，以吸引优秀人才加入公司；
- 分析行业薪酬水平，参与制定具有竞争力的薪酬福利体系；
- 设计和组织新员工入职培训，帮助员工快速融入团队；
- 持续跟踪员工满意度，提出改进措施以提高员工留存率；
- 协助上级领导处理其他与人力资源相关的工作。
【任职要求】
- 具备五年以上人力资源相关领域的工作经验，有过人资主管经验者优先考虑；
- 拥有大学本科学历或以上学位；
- 熟练掌握国家劳动法律法规，熟悉招聘流程及面试技巧；
- 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神；
- 能够独立解决问题，并具备较强的分析能力；
- 对人力资源管理有一定理解，尤其在招聘和培训模块拥有丰富实践经验；