工作职责:
制度建设 87参与推进人事服务信息化、人事相关流程制度的优化与执行；
87参与员工座谈会机制、员工满意度调查机制、员工投诉/申诉机制、员工手册的建立与完善。
基础人事管理 87入职管理，包括入职条件跟踪配置、入职手续办理、入职培训；
87按流程和规定办理入职、离职、劳动合同新签、续签等手续；
87员工信息维护与管理，包括纸质档和HR系统信息；
87按流程和规定进行工伤申报、人才项目申报；
87按流程和规定进行每月员工福利兑现发放、员工福利费用报销审核；
87按流程和规定进行商业保险购买；
考勤管理 87完成考勤排班、每月考勤异常处理、考勤结算和考勤报表等。
五险一金管理 87负责按流程和规定进行五险一金的增员、减员、基数申报、按期缴费等工作。
员工关系管理 87负责组织运转公司员工座谈会管理机制，通过跨级管理层与员工之间的常态化沟通，保证公司上下之间信息的有效互通；
87负责常态化开展员工满意度调查，及时了解和反馈员工心声，并通过管理改善有效回应员工关切；
87负责建立畅通的员工投诉/申诉机制，保证员工诉求能够得到及时反馈和解决；
87监控各部门的用工行为，及时发现合规风险，并做到及时合理地规避；
87负责处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护公司形象；
87负责为员工提供人事相关制度解读的日常咨询服务；
87按部门计划定期开展员工活动。
其他工作 87负责建立和持续完善基础人事相关报表，并定期或按需求提供各项人事报表；
87监督各部门基础人事相关制度落地执行情况；
87负责职责范围内相关工作过程记录的规范化归档与备查；
87完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
教育程度 84大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
工作经验 84有人力资源相关工作经验者优先
知识 84熟悉劳动法、劳动合同法等相关劳动法规
84理解公司的企业文化、发展历程与战略规划
84熟悉公司人力资源管理相关的政策与流程
能力 84很好的责任心、亲和力、注重细节的能力
84具有较强的沟通协调能力
84良好的判断和分析能力，以及问题解决能力
84具有较强的学习能力和抗压能力