工作职责:
1、根据公司战略和业务需要，分析人才需求，制定人才招聘计划，绘制关键岗位人才画像，绘制稀缺型关键岗位的外部人才地图；
2、根据关键岗位人才画像，选择、开发有效的招聘渠道，寻访或定向挖猎候选人，并组织实施面试、测评等甄选措施，在数量、时效、质量上满足用人部门需求。
3、根据公司业务战略，策划集中招聘专项，制定有效的招聘策略，牵头招聘团队其他成员分工协作，完成专项招聘任务。
4、开拓、维护、创新各类招聘渠道（含线上直播等），扩大公司的招聘品牌影响力，积累行业人脉资源，建设和不断更新公司储备简历库。
5、对关键岗位的录用人选的适岗情况进行跟踪，并不断优化和修正关键岗位人才画像，为关键岗位的任职资格和胜任力模型的完善提供精准意见。
6、协同配合培训等科室内相关模块工作，完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力和推动能力，心态开放、乐于分享，善于主动学习。